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Document: /karriere/ihre_bewerbung.html
Titel: Checkliste für das Bewerbungsschreiben -
Datum: 24.08.2017

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Karriere

Astellas bietet außergewöhnliche Möglichkeiten für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung.

Das perfekte Bewerbungsschreiben

Ihre Bewerbung ist Ihr Schlüssel zu einer erfolgreichen beruflichen Veränderung. Als besonderes, persönliches Dokument verdient sie deshalb besondere Aufmerksamkeit.
Aus diesem Grund möchten auch wir Ihnen einige Tipps an die Hand geben, die Sie als Bewerber einen Schritt näher an Ihre neue Zukunft bringen können.

Online-Bewerbungen sind schneller, sollten aber nicht weniger Aufmerksamkeit von Ihnen erhalten. Folgende Punkte sollten Bestandteil Ihrer Online-Bewerbung sein:

Das Anschreiben ist Ihr Schlüssel zum Erfolg, wenn

  • Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben, benennen
  • Sie den Grund Ihrer Bewerbung angeben
  • Sie kurz, knapp aber dennoch informativ bleiben
  • Sie authentisch bleiben; Muster- oder Bewerbungsbriefe, die ein Anderer für Sie geschrieben hat, fallen auf
  • Sie einen Ansprechpartner haben, Sie seinen Namen korrekt schreiben

Der Lebenslauf rundet Ihre Bewerbung ab

  • er gibt Einblick in Ihren gesamten Werdegang
  • er sollte klar gegliedert, aussagekräftig, vollständig und chronologisch sein
  • er sollte keine Lücken haben - diese lassen Fragen offen

Anlagen dokumentieren Ihr Geleistetes

  • achten Sie darauf, dass Sie nicht zu viele einzelne Dokumente versenden
  • es ist durchaus nicht von Nachteil, das Anschreiben, den Lebenslauf und sämtliche Zeugnisse in ein Dokument zusammenzufassen.
  • achten Sie auf den Dokumentennamen; dieser sollte auf alle Fälle Ihren Namen enthalten und was er beinhaltet.

Die richtigen Menschen für die geeigneten Stellen zu finden, ist unser Anspruch als Arbeitgeber erster Wahl. Deswegen legen wir ein sehr hohes Augenmerk auf die Auswahl der Kandidaten.
Hierbei spielen die fachlichen Fertigkeiten, die persönliche Fähigkeiten und Entwicklungspotentiale eine wichtige Rolle.

Auswahlprozess

  • Veröffentlichung der Stellenanzeige
  • Analyse der eingegangenen Bewerbungen
  • Ansprechen der Kandidaten durch die Personalabteilung, ggf. Telefoninterview
  • Interview/Bewerbungsgespräch mit der Personalabteilung (1. Runde)
  • Einsatz verschiedenster Auswahlinstrumente
  • Auswahl der in Frage kommenden Kandidaten durch die Fach- und Personalabteilung
  • Interview/Bewerbungsgespräch mit der Personalabteilung (2. Runde)
  • Entscheidung durch Fach- und Personalabteilung

Auswahlinstrumente

  • Online-Persönlichkeitstest
  • Assessment Center/Arbeitsproben
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